Din väg in i Svevia

Troligtvis har du hamnat här då du sökt en tjänst hos oss på Svevia. Och kanske undrar du vad som händer härnäst? Rekryteringsprocessen kan skilja sig något beroende på vilken tjänst du sökt men gemensamt för alla rekryteringar är att vi i alla steg utgår från din kompetens och din potential. Alla moment i rekryteringsprocessen hjälper oss att få en så bra bild som möjligt av dina färdigheter, kompetens och personlighet - för att sen kunna matcha dessa mot de behov och krav som vi på förhand definierat.

Här nedanför kan du läsa mer om hur de olika stegen vid en rekrytering brukar se ut.

1. Ansökan

Vad kul att du hittat en tjänst som verkar intressant! På Svevia strävar vi att arbeta inkluderande och fördomsfritt, därför tar vi emot CV men undanber oss personliga brev. I samband med ansökan kan du komma att få besvara ett antal urvalsfrågor för att säkerställa att du har de erfarenheter eller kompetenser vi efterfrågar i annonsen. Vi vill även veta vad som lockar dig med tjänsten och Svevia som arbetsgivare. I annonsen framgår om urval och intervjuer sker löpande eller efter sista ansökningsdag. När du besvarat frågorna är du klar att skicka in din ansökan. Du är nu en kandidat i rekryteringsprocessen!

Kort efter du gjort din ansökan kommer du få en enkät via mail med ett antal frågor om dina första upplevelser av Svevia. Vi är angelägna om en bra kandidatupplevelse och att det ska vara enkelt att söka jobb på Svevia.

2. Tester

För vissa befattningar är det nu dags för tester som mäter din personlighet och problemlösningsförmåga. Tester är en urvalsmetod med hög objektivitet och används som ett komplement till ditt CV. Med tester får alla kandidater som sökt tjänsten en likvärdig möjlighet att visa sin potential för rollen. Du gör testerna på din dator eller telefon och får en återkopplingsrapport så snart testerna är slutförda.

3. Intervju

Svevia arbetar kompetensbaserat med rekrytering vilket innebär att fokus ligger på kompetensen och potentialen hos dig som kandidat. Intervjufrågorna du får syftar till att ge oss en förståelse för hur du agerat i olika situationer. Rekryterande chef har prioriterat vilka kompetenser som är viktigast för att lyckas i rollen och det är de kompetenserna som frågorna utgår från. Beroende på tjänst kan du genomgå en eller flera intervjuer. Intervjun ger också dig som kandidat möjlighet att ställa mer ingående frågor till oss om rollen, arbetsuppgifterna eller arbetsplatsen.

4. Referenser

Som ett ytterligare steg för en träffsäker rekrytering arbetar vi också med referenser. Det innebär att du som kandidat lämnar uppgifter om lämpliga referenspersoner till oss som vi sen tar kontakt med. För specifika befattningar kan bakgrundskontroller vara aktuellt.

5. Jobberbjudande

Till sist återstår för rekryterande chef att ge dig ett jobberbjudande.​ Rekryterande chef gör en sammanvägd bedömning om du är den kandidat som matchar Svevias kompetensbehov. Som kandidat behöver du ta ställning till om rollen är rätt för dig och om du ser Svevia som din blivande arbetsgivare. Du ställer givetvis de frågor som du behöver för att kunna ta ett välgrundat beslut.

Vi hoppas att du väljer att dela väg med oss!