Skriv ut
Jämställdhet och mångfald
är utvecklande för alla
På Svevia är vi övertygade om att jämställdhet och mångfald är en framgångsfaktor. En bra blandning av individer, kvinnor och män, svenskfödda och invandrare, gammal och ung, kan tillsammans uppnå en högre effektivitet och må bättre
Affärsmässighet, trovärdighet, omtänksamhet och förändring är Svevias kärnvärden och naturligtvis också grunden för Svevias jämställdhets och mångfaldsarbete.
Några av Svevias jämställdhets- och mångfaldsmål för 2011 är:
För Svevia handlar jämställdhet och mångfald om att på bästa sätt tillvarata medarbetarnas kompetens, attrahera och behålla de mest kompetenta medarbetarna.
Vi vill erbjuda ett arbetsklimat som inkluderar alla oavsett bakgrund.
För att se till att vi lever upp till såväl Svevias övergripande mål som de formella krav som finns vad gäller jämställdhet och mångfald arbetar vi konsekvent med dessa frågor. Det är en strategisk fråga som berör alla medarbetare.
Några mål 2011
Några av Svevias jämställdhets- och mångfaldsmål för 2011 är:
- Minst 30 % av alla nyrekryteringar ska vara kvinnor.
- Öka mångfalden i alla grupper, på alla nivåer i Svevia för att spegla kundernas sammansättning och rekryteringsbasen.
- Alla medarbetare inom Sveiva ska ha tillräckligt mycket kunskap om och insikt i Svevias syn och mål på jämställdhet och mångfald för att säkerställa ett inkluderande arbetsklimat och kunna bemöta alla externa kunder på ett likvärdigt sätt.
Kontaktinformation
-
Suzanne Vishaj FalkChef kompetensutvecklingTfn: 08-404 10 36› Kontakta
Svevia Box 4018, 171 04 Solna, 020-55 10 10
Du hittar oss även på:
