Satsning

på arbete och välmående gör oss friskast i branschen

Samtliga medarbetare erbjuds också en årlig friskvårdspeng för att kunna träna.

Den totala sjukfrånvaron låg år 2010 kvar på den låga nivån 2,1 procent.

Vårt kontinuerliga arbete med hälsofrågor är en bidragande del till att våra medarbetare är friskast i branschen.

Satsningar på en säker arbetsmiljö

Här spelar uppföljning en betydande roll, för att kunna kartlägga förbättringsområden och vidta lämpliga åtgärder. År 2009 ökade tyvärr antalet inträffade arbetsskador något jämfört med året innan, men sett över en längre tid har vi ett mycket bra resultat vilket visar att vi bedriver ett väl fungerande arbetsmiljöarbete ute på arbetsplatserna.

I Svevias kollektivavtal finns överenskommelser om hur samverkan i arbetsmiljöfrågor ska bedrivas. De lagar som vi tar hänsyn till är bland annat Medbestämmandelagen (MBL), Arbetsmiljölagen (AML) samt Arbetsmiljöförordningen (AMF).

Arbetsmiljöfrågor inom Svevia tas upp i arbetsmiljöutskottet som är sammansatta av huvudskyddsombud, arbetsmiljöingenjörer och representanter från arbetsgivaren och arbetstagarorganisationerna.